PSICHOLOGIJOS PASLAUGŲ CENTRAS
Siekiantis sėkmės, pakelia visas bures.
Įvertinant darbuotojų profesinį efektyvumą, taikomos kompleksinės psichologinio testavimo, interviu, ekspertinio vertinimo metodikos.
Įvertinamas kompetencijos lygis, jo atitikimas funkcinei vietai, produktyvumas, sugebėjimas analizuoti, savarankiškai spręsti, motyvacija, bendravimo sugebėjimai.
Mūsų asmeninė patirtis rodo, kad norint organizacijai efektingai padidinti savo konkurentabilumą, jai tikrai teks remtis komandinio darbo principais. Mūsų kredo: „Darbuotojai turėtų dalyvauti, priimant sprendimus, kurie turi įtakos jų darbinei veiklai"
Komandos formavimas - tai kontroliuojamas procesas, leidžiantis tobulinti darbuotojų grupės veiklos efektyvumą, paruošti naujai suformuotą grupę konkrečiai darbo užduočiai atlikti.
.ORGANIZACINIŲ RESURSŲ DIAGNOSTIKA (ORD)
Tai formalių ir neformalių procesų, vykstančių organizacijos viduje, diagnostika ir auditas. Tyrimo objektas – visų organizacijos darbuotojų (vadovų ir specialistų) požiūris į organizacijos funkcionavimo formaliuosius (tikslai, funkcijų pasidalinimas, informacija ir pan.) bei neformaliuosius aspektus (bendradarbiavimas, poreikiai, požiūris į klientus bei organizaciją, atsakomybės laukai ir pan.).
MOKYMO POREIKIŲ ĮVERTINIMAS
DARBUOTOJŲ PAIEŠKOS IR ATRANKOS ORGANIZAVIMAS BEI VYKDYMAS
Kandidatų paieška ir atranka gali būti įvairios apimties, priklausomai nuo užsakovo keliamų tikslų.Minimalios apimties atranka - tai užsakovo turimų kandidatų tyrimas, pasitelkiant psichologinius testus ir specialias užduotis. Šių duomenų pagrindu teikiamos rekomendacijos apie kandidatų tinkamumą numatomoms pareigoms užimti, jo profesinės perspektyvos galimybes.