www.psichologai.lt

Visus žmones galima suskirstyti į tris sąlyginius tipus: laimėtojus, pralaimėtojus ir vidutinius.
Laimėtojai - tai žmonės, kurie pasiekia užsibrėžtus tikslus. Jie pasiekia kontraktą su pačiu savimi. Tai pretenduojantys žmonės. Ir dažniausiai jų kelias yra gana komfortiškas. Jiems gyvenime svarbiausia būti savimi, realizuoti save, suvokti naujoves, kuo daugiau patirti. Jie nemanipuliuoja žmonėmis, vengia visiškos priklausomybės. Jie yra patys sau autoritetai ir vadovai. Priklausomai nuo aplinkybių, keičia savo planus, reaguoja adekvačiai pagal situaciją. Jie brangina laiką, gyvena čia ir dabar. Moka būti betarpiškais, džiaugtis savo sėkmėmis. Moka patirti malonumą dirbdami, bendraudami, ilsėdamiesi. Moka ir atidėti malonumus. Jie nuteikia save sėkmei, pasitiki savimi. Jie nebijo būti atsakingi, nuoširdūs, leidžia sau būti atvirais.

• • Gera komanda pasižymi aukštu sėkmės laipsniu, t.y. ji dažniausiai pasiekia tai, ką užsibrėžia.
• • Gera komanda kelia sau aiškius, lenktyniauti kviečiančius tikslus, t.y., visi komandos nariai dalyvauja juos nustatant bei prisiima už juos atsakomybę.
• • Gera komanda turi vadovą, kuris lanksčiai derina savo vadovavimo stilių  prie aplinkybių.
• • Gerą komandą sudaro žmonės, kurie įvairiais būdais prisideda prie atliekamo darbo; taip pasiekiama geriausių rezultatų, t.y., komanda nuveikia daugiau, negu atskiri jos nariai.

Brandumo lygį lemia du veiksniai:

• a) kvalifikacija - mokėjimas, įgūdžiai, informuotumas;
• b) motyvacija - noras realizuoti savo galimybes, tikėjimas sėkme, tikslų žinojimas, saugumo jausmas, pripažinimo galimybė, atsakomybė, teigiama - aktyvi nuostata į veiklą ar organizaciją.

Ką tik į darbą priimtas darbuotojas, nepriklausomai nuo kvalifikacijos ir patirties, naujame darbe pradžioje visada būna pirmame brandumo lygyje. Suburti darnų darbuotojų kolektyvą nėra lengvas uždavinys. Net ilgai bei sėkmingai dirbančios organizacijos neišvengia klaidų personalo atrankos procesuose.